劳动维权：被公司违法辞退，如何索要赔偿金？

发布者: admin | 发布时间: 11-7 11:51| 查看数: 191| 评论数: 0 |查看更多

劳动维权：被公司违法辞退，如何索要赔偿金？

突然被公司辞退，还没给任何说法？不少人遇到这种事儿都懵了，其实只要是违法辞退，咱完全能要到赔偿金，但很多人不知道咋下手，白白吃了亏。今天就跟大伙聊聊这事儿，都是实在经验，记下来准有用。
首先得搞明白啥叫违法辞退。像那种没理由就开除、或者明明你没犯错却说你违规的，基本都算违法。比如有个朋友在公司干了 3 年 5 个月，月工资 5000 块，突然被老板以 “效益不好” 辞退，还没给补偿，这就是典型的违法情况。这种时候赔偿金该咋算呢？这里有个公式，记好了：经济补偿 ×2 = 赔偿金，而经济补偿是按工作年限来的，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。我那朋友工作 3 年 5 个月，按 3.5 年算，经济补偿就是 3.5×5000=17500 元，赔偿金就是 17500×2=35000 元，一分都不能少！
不过有个事儿得注意，要是你工资特别高，比如超过当地职工月平均工资三倍，那补偿标准就按三倍算，而且最多补十二年，这点别忽略了。还有啊，要是你在试用期被辞退，也得看情况，要是公司拿不出你 “不符合录用条件” 的证据，照样得赔，比如干了俩月被无故辞退，赔偿金就得给一个月工资。
光知道算钱没用，得有证据才行，这可是维权的关键！你得赶紧收集这些东西：劳动合同肯定要有，没有的话工资条、工作证、考勤记录也行，这些能证明你跟公司有劳动关系。还有辞退通知，不管是书面的还是微信、邮件通知，都得存好，要是公司口头辞退，你最好录个音，不然到时候人家不认账就麻烦了。我之前有个同事就是，公司口头把他开了，没留证据，后来仲裁时费了老鼻子劲才说清楚。
证据齐了，下一步就是要说法了。先试着跟公司谈，能私下解决最好，省时间。要是公司态度强硬，不给钱，那就只能走仲裁了。仲裁步骤其实不复杂，首先写个仲裁申请书，把你和公司的信息、想要的赔偿金额、事情经过写清楚就行，不用写得多 fancy，把事儿说明白就中。然后带着身份证、证据材料，去劳动合同履行地或者公司所在地的劳动仲裁委提交申请，这俩地方选一个就行。
提交完材料，仲裁委会在 5 天内告诉你受不受理。受理之后就等着开庭，到时候准时去，把证据亮出来，跟仲裁员说清楚情况。一般庭审结束后 45 天内会出裁决，要是案情复杂，可能会多等 15 天。要是对裁决结果不满意，还能去法院起诉，不过大部分情况仲裁结果都挺公正的。
对了，还有个容易踩的坑：公司辞退你之后，得让他们开解除劳动合同证明，还得在 15 天内帮你转档案和社保，要是没弄，你也能在仲裁时提出来，让公司赶紧办。另外，要是你在公司干了十年以上，被违法辞退的话，赔偿金至少是二十个月工资，这可不是小数目，千万别放弃维权。
最后给大伙提个醒，遇到违法辞退别慌，也别觉得公司势力大就不敢吭声，法律是站在咱劳动者这边的。按步骤收集证据、走流程，该要的赔偿一分都不能少。要是自己弄不明白，也可以找懂法的朋友问问，千万别稀里糊涂就签字放弃权利！

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